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深入开展“打造模范人事部门”教育实践活动

更新时间:2015-10-21  来源:  作者:  点击:{文章点击数}

 

58测试中心深入突出规范化建设,打造地质系统模范人事部门教育实践活动,从2015年5月开始,至9月底基本结束,重点抓好以下三个环节工作。

第一环节:集中学习教育

采取集中学习和个人自学结合、研读原文与交流讨论结合、理论学习与调查研究结合的方式,认真组织集中学习教育,主要开展以下几点:

1、开展测试中心“三严三实”专题教育工作会议暨专题党课及邀请局党委副书记、纪委书记陈兴龙以“严守纪律规矩,维护地质事业健康发展”为主题为中心广大党员干部职工作专题辅导;

2、组织党员干部学习《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于“三严三实”重要论述摘要》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》;

3、集中组织党员干部观看反面典型警示电教片《红包之祸》和廉政宣传片《这个局长“请不动”》及观看电影《黑瞳》;

4、组织广大党员干部参观东莞市反腐倡廉与预防职务犯罪教育基地;

 第二环节:深入排查问题

根据实践活动安排,紧密联系实际,认真梳理、深入查摆自身存在的问题和不足,分别针对十个方面予以排查:

1、选人用人方面,是否存在干部任职资格把关不严、履行选人用人工作程序不严、执行干部交流回避制度不严等问题;

2、干部管理方面,是否存在人事管理松散现象,即领导干部个人有关事项报告记载不清,证件及登记管理不严等管理漏洞问题;

3、干部培训方面,是否存在针对性和实效性不强的问题,是否制定相关培训计划及做好相关动态管理工作;

4、年轻干部培养使用方面,是否按照省局文件精神,落实年轻人才培养工作;

5、事业单位工作人员出入口管理方面,是否在人员招聘方面存在近亲繁殖的现象;

6、人事档案管理方面,是否存在人事档案无专人管理,档案材料缺失,材料填写不规范,“三龄两历一身份”信息前后不一致等问题;

7、机构、岗位的设置及管理方面,是否存在内设机构及下设机构设置不合理情况;

8、职称评审及职业技能鉴定方面,是否存在初审把关不严、甚至弄虚作假、上交矛盾等问题;

9、事业单位岗位绩效考核及工资发放方面,是否严格执行事业单位岗位绩效工资制度(粤人社发〔2012〕92号),是否存在事企不分、事企混合运营的问题;

10、人事干部队伍自身管理方面,相关工作人员是否原则性不强、服务意识淡薄、业务不熟等问题。

第三环节:抓好整改提高

1、结合巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,进一步抓好整改提高工作。部门根据问题清单,一项一项抓好落实;

2、注意把活动中行之有效的好做法好经验,以制度的形式固定下来、坚持下去,形成巩固活动成果、加强队伍建设的长效机制。

                                            (人事

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